Rassismus ist eine Form der Diskriminierung, bei der Menschen aufgrund ihrer tatsächlichen oder zugeschriebenen Herkunft, Hautfarbe, Sprache, Religion, Kultur oder ethnischen Zugehörigkeit benachteiligt, ausgegrenzt oder abgewertet werden.
Rassismus zeigt sich nicht nur im Verhalten einzelner Menschen. Er wird auch in gesellschaftlichen Strukturen, Institutionen und alltäglichen Routinen wirksam. Deshalb wird häufig zwischen verschiedenen Ebenen von Rassismus unterschieden:
Rassismus zeigt sich im direkten Miteinander, etwa durch beleidigende oder abwertende Äußerungen, Ausgrenzung, Vorurteile, Benachteiligungen oder die Ablehnung einer Pflegekraft aufgrund ihrer tatsächlichen oder zugeschriebenen Herkunft, Hautfarbe oder Religion.
Rassismus prägt gesellschaftliche Vorstellungen, Bilder, Sprache und Normen und beeinflusst dadurch, wie Menschen wahrgenommen und bewertet werden. Diese Stereotype können auch medizinische und pflegerische Entscheidungen beeinflussen. Ein Beispiel ist die Zuschreibung, dass Schwarze Menschen weniger schmerzempfindlich seien. Die Annahme hat ihren Ursprung in Zeiten des Kolonialismus, die unter anderem Sklaverei rechtfertigte. Bis heute ist auch in Deutschland nachweisbar, dass Schwarzen Menschen im Gesundheitswesen weniger Schmerzmedikation verschrieben bekommen. Gleichzeitig werden Schmerzen von Menschen aus dem mediterranen, arabischen oder südosteuropäischen Raum häufig als übertrieben bewertet (Stichwort „Heimwehkrankheit“). Solche rassistischen Annahmen können dazu führen, dass Beschwerden nicht ernst genommen, Schmerzen unzureichend behandelt oder Fehldiagnosen gestellt werden.
In der Rassismusforschung wird die Funktionsweise von Rassismus häufig in drei Schritten beschrieben:
Menschen werden aufgrund tatsächlicher oder zugeschriebener Merkmale – etwa ihrer Hautfarbe, Herkunft, Religion oder Sprache – bestimmten Gruppen zugeordnet. Dabei werden Unterschiede innerhalb dieser Gruppen ausgeblendet und Menschen als homogen dargestellt.
Den Gruppen werden bestimmte Eigenschaften oder Verhaltensweisen zugeschrieben. Diese Zuschreibungen werden häufig als biologisiert und als „natürlich“ dargestellt und dienen dazu, Menschen abzuwerten oder ihnen bestimmte Fähigkeiten abzusprechen.
Aus diesen Zuschreibungen entstehen Vorstellungen von einem „Wir“ und den „Anderen“. Dadurch werden Ungleichbehandlung, Ausgrenzung oder Benachteiligung legitimiert und bestehende Machtverhältnisse aufrechterhalten.
Rassismus zeigt sich nicht immer in offenen Beleidigungen. Häufig äußert er sich in alltäglichen Situationen, Benachteiligungen oder scheinbar harmlosen Bemerkungen.
In der Langzeitpflege können sowohl Mitarbeitende und Auszubildende als auch pflegebedürftige Menschen und ihre Angehörigen von Rassismus betroffen sein.
Pflegekräfte werden aufgrund ihrer Hautfarbe, ihres Namens, ihrer Herkunft oder Religion abgelehnt oder es wird ausdrücklich eine „deutsche“ Pflegekraft verlangt.
Mitarbeitende werden aufgrund ihrer Herkunft oder ihres Aussehens beleidigt, abgewertet oder mit stereotypen Aussagen konfrontiert.
Pflegekräfte werden bewusst nicht angesprochen, ihre Unterstützung wird verweigert oder sie werden anders behandelt als Kolleg*innen.
Kolleg*innen werden von Gesprächen, Pausen oder gemeinsamen Aktivitäten ausgeschlossen oder bewusst nicht in Arbeitsabläufe einbezogen.
Fachliche Fähigkeiten werden aufgrund von Herkunft, Hautfarbe, Sprache oder Akzent angezweifelt, obwohl die Qualifikation vorhanden ist.
Beschäftigte erhalten systematisch ungünstigere Dienstpläne, schwerere oder weniger attraktive Aufgaben oder haben schlechtere Chancen auf Fort- und Weiterbildungen sowie berufliche Entwicklung.
Abwertende Bemerkungen oder vermeintlich „harmlose“ Witze werden toleriert oder nicht hinterfragt.
Rassismus zeigt sich im direkten Miteinander, etwa durch beleidigende oder abwertende Äußerungen, Ausgrenzung, Vorurteile, Benachteiligungen oder die Ablehnung einer Pflegekraft aufgrund ihrer tatsächlichen oder zugeschriebenen Herkunft, Hautfarbe oder Religion.
Rassismus zeigt sich nicht nur im Verhalten einzelner Personen. Er wird auch in organisatorischen Routinen, Verfahren oder Strukturen wirksam – etwa wenn Beschwerden nicht ernst genommen werden, es keine klaren Ansprechpersonen gibt oder Benachteiligungen immer wieder auftreten, ohne dass etwas dagegen unternommen wird.
Wenn Sie unsicher sind, ob Sie selbst oder andere von Rassismus betroffen sind, können Antidiskriminierungsberatungsstellen dabei unterstützen, die Situation einzuordnen und mögliche Handlungsschritte zu besprechen.
Rassismus hat nicht nur persönliche Folgen für die Betroffenen. Er beeinflusst auch gesellschaftliche Teilhabe, Bildung, Gesundheit, Arbeitsleben und den Zugang zu Ressourcen.
Deshalb wird Rassismus heute nicht nur als individuelles Verhalten verstanden, sondern auch als Ausdruck gesellschaftlicher Macht- und Dominanzverhältnisse.
Rassismus ist eine spezifische Form von Diskriminierung. Diskriminierung bedeutet, dass Menschen aufgrund tatsächlicher oder zugeschriebener Merkmale benachteiligt oder ausgeschlossen werden.
Neben Rassismus gibt es weitere Formen von Diskriminierung, beispielsweise:
Manche Menschen erleben Benachteiligungen aufgrund mehrerer Merkmale gleichzeitig – etwa wegen ihrer Herkunft und ihres Geschlechts oder ihrer Religion und einer Behinderung.
Hier wird zwischen zwei Begriffen unterschieden:
Bundeszentrale für politische Bildung (bpb)
Beauftragte der Bundesregierung für Antirassismus